Drie gouden tips voor het familiebedrijf

Vermogensplanning en het waarborgen van financiële onafhankelijkheid over de generaties heen, is onontbeerlijk voor elk succesvol familiebedrijf. Maar de dynamiek binnen familiebedrijven is niet altijd eenvoudig. Hoe creëert u een evenwicht tussen familie, bedrijf en vermogen? Hoe ziet u erop toe dat financiële zekerheid een kracht wordt voor uw kinderen? En hoe zorgt u voor een eerlijke verloning?

In februari was professor Anneleen Michiels, auteur van het boek Geld en Generaties, bij ons te gast in Antwerpen. Als experte op het gebied van bedrijfsfamilies en financiële dynamieken, deelde zij praktische strategieën voor familiebedrijven die hun toekomst willen versterken. We vatten de voornaamste inzichten van haar lezing voor u samen.

Herken de ‘money scripts’

De misvatting dat geld louter een rationeel gegeven en een exacte wetenschap is, wil professor Michiels meteen uit de wereld helpen. Geld heeft namelijk een niet te onderschatten emotionele en psychologische dimensie. Binnen bedrijfsfamilies spelen ‘money scripts’ een belangrijke rol: onbewuste overtuigingen over geld die bepaalde keuzes in ons leven aanzienlijk kunnen beïnvloeden. Deze scripts bepalen hoe familieleden omgaan met financiële beslissingen, investeringen en bedrijfsopvolging.

Zo kan binnen een bedrijfsfamilie een grootouder bijvoorbeeld de nadruk leggen op voorzichtigheid en het opbouwen van een aanzienlijke financiële ‘buffer’ omdat hij of zij is opgegroeid in tijden van financiële onzekerheid. Dit terwijl de dochter graag de dividenduitkering wil aanwenden om een tuin aan te leggen, en de kleinzoon de bedrijfswinsten wil inzetten om een maatschappelijk project te steunen.

Het is zaak om deze onderliggende overtuigingen te (h)erkennen om begrip te kunnen tonen voor bepaalde voorkeuren en standpunten van andere familieleden.

Iedereen die rond de tafel zit, ook de adviseur, brengt zijn eigen geschiedenis en geldovertuigingen mee aan tafel.

Stel open communicatie en financiële opvoeding voorop

Verder benadrukt Anneleen Michiels dat zwijgen zelden de beste strategie is: geld bespreekbaar maken binnen de familie is cruciaal. Wanneer er zelden of nooit gepraat wordt over geld of verwachtingen en er geen open communicatie is, ontstaat er doorgaans een communicatiekloof tussen de familieleden. Hierdoor kunnen zij elkaars money scripts ook niet altijd goed herkennen, wat leidt tot onbegrip, frustraties en soms ook conflicten.

Het belang van financiële educatie en transparantie, vooral bij jongere generaties, kan bovendien niet onderschat worden om langdurig succes van het familiebedrijf te waarborgen. Ouders en grootouders moeten de jongere generaties begeleiden in financiële verantwoordelijkheid en ervoor zorgen dat zij de nodige ervaring opdoen. Bijvoorbeeld door contact te onderhouden met verschillende sociale groepen, het belang van werk te benadrukken en een cultuur van dankbaarheid te stimuleren.

Zo zullen kinderen later meer realistische verwachtingen koesteren, weloverwogen keuzes kunnen maken en financiële uitdagingen het hoofd kunnen bieden.

Geef uw kinderen financiële zwemlessen.

Zorg voor een eerlijke verdeling

Gelijkheid is volgens professor Michiels in veel families het hoogste goed. De verantwoordelijkheden en rollen zijn echter vaak niet gelijk(w)aardig in een bedrijfsfamilie, en zo ontstaan spanningen rond verloning en winstverdeling.

Een breed gedragen verloningsfilosofie die aansluit bij de bedrijfs- en familiewaarden kan een sterke basis vormen voor het verloningsbeleid. Verder kan de eensgezindheid bevorderd worden door het verloningsbeleid te bespreken met alle stakeholders, een transparante loonstructuur op te stellen en objectieve evaluatiecriteria als uitgangspunt te nemen.

Kortom: zorgen voor een eerlijke verdeling en duidelijke afspraken, is essentieel. Belangrijk is hierbij om een evenwicht te vinden tussen zakelijke prestaties en familiewaarden, en zowel actieve als niet-actieve familieleden te betrekken.

Conclusie

Door open communicatie, financiële educatie en strategische planning kunnen families hun bedrijf én hun onderlinge relaties versterken. Over de cijfers spreken, financiële opvoeding vooropstellen en begrip tonen voor de onderliggende overtuigingen van de familieleden, helpen u al een heel eind op weg.

Als private bank en familiebedrijf stelt Delen vermogensplanning en het waarborgen van langdurige financiële onafhankelijkheid centraal. Onze relatiebeheerders en estate planners staan aan uw zijde tijdens elke levensfase. Zij bieden helder financieel advies en begeleiding voor elke generatie. Benieuwd naar wat Delen Private Bank voor u en uw familiebedrijf kan betekenen? Bezoek onze Family Business Circle pagina of neem contact op.